研究開発は本社内にある技術開発部と、札幌の研究所で行っています。 札幌の研究所では、ガス機器に搭載するバーナやマイコンなどの主要共通部分（要素技術）の開発を中心に行っています。

転勤の希望有無を毎年調査しており、個別に相談をしながら転勤を検討しています。
個人差はありますが、営業職で3～7年に1回程度です。また、営業職以外では転勤の機会はあまりありませんが、部署の異動により転勤になる場合もあります。（例えば、開発職から製造職に異動となる場合や、海外営業職から国内営業職に異動となった場合など）

営業職は必須です。
入社までに取得して頂ければ結構です。また技術職は必須ではありませんが、開発職も製造職も業務上、運転する機会があるので取得をお勧めします。

勤務地が自宅から遠方の場合は社宅に入居していただけます。本人負担額は光熱費等は別で月額1万円弱です。

研修については以下のとおりです。配属先は必ずしもご希望通りになるわけではありません。

【営業職】
研修内容：マナー研修／燃焼の基礎および製品講習／安全衛生講習／販売部研修／パロマフェアへの参加／製造実習（工場）等
研修期間：入社後1～1.5ヶ月間
配属決定：研修中に関係部門長との配属面談の上、適正を判断し、決定
配属先への移動：配属決定後3日～1週間後に、各々各地へ配属予定

【技術職】
研修内容：マナー研修／燃焼の基礎および製品講習／安全衛生講習／開発・製造・試験各部門実習／品質管理講習／製造実習／ものづくり研修　等
研修期間：入社後8～10ヶ月間
配属決定：研修中に関係部門長との配属面談の上、適正を判断し、決定
配属先への移動：研修の全工程が終了次第配属（12～2月頃）

技術職は工学系および理学系専攻の方のご応募を受付けております。（学科不問）
パロマは一般機械器具製造業のため、もちろん機械系・電気系出身の社員は多くいますが、技術職の約半数はそれ以外の専攻の社員です。出身専攻問わず活躍できるフィールドが、パロマにはあります。

メンター制度：新卒入社者に対して、配属後半年間、同じ職場の先輩社員が一人つき、公私ともに指導やお世話をしてくれる制度。会社として新入社員の全般的なフォローをしていく制度です。この制度により、配属後すぐの慣れない環境でも、安心して働ける職場環境を築けます。
自己申告制度：毎年年末に、転勤や異動の希望を会社所定用紙の「自己申告書」に書いて頂き、自分の上司を介さず直接人事部へ郵送して頂きます。その希望を次回以降の異動に反映させるという制度です。※希望が反映されない場合もあります。

部活動／テニス、フットサル、ランニング、華道部　行事／ボーリング大会、ソフトボール大会、運動会
もちろん、自ら企画してもらって構いません！